شناخت فرهنگ سازمانی یکی از بهترین ابزار‌ها در دست مدیران در جهت شناخت هرچه بهتر محیط و شرایط سازمان و مسائل و اولویت‌های آن و نیز فضای فکری و عوامل مؤثر بر عمل کارکنان در جهت بهبود شرایط و حرکت به سمت نقطه مطلوب است. هدف پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان بر اساس مدل دنیسون است. این پژوهش با روش توصیفی مقطعی در تابستان 1390 صورت پذیرفته است. جامعه آماری آن اعضا و کارکنان شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان و حجم نمونه آن بالغ بر 30 نفر و برابر با کل جامعه آماری مذکور می‌باشد. داده‌ها با کمک پرسشنامه و با روش پیمایش جمع‌آوری شده است. پرسشنامه تحقیق بر اساس پرسشنامه استاندارد دنیسون و بر اساس ابعاد چهارگانه درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق‌پذیری و مأموریت یا رسالت طراحی گردیده است. بر اساس یافته‌های تحقیق بیشترین امتیازحاصل شده در میان ابعاد چهارگانه فرهنگ سازمانی، مربوط به بعد سازگاری و کمترین امتیاز متعلق به بعد درگیری در کار بوده است. به‌طور کلی بر اساس یافته‌های تحقیق، فرهنگ سازمانی در شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان در حد متوسط ارزیابی گردیده است.
مخبردزفولی, حامد, & عباسی, غلامرضا. (1390). بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان. فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ, 4(شماره 13-12), 201-216.
MLA
حامد مخبردزفولی; غلامرضا عباسی. "بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان". فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ, 4, شماره 13-12, 1390, 201-216.
HARVARD
مخبردزفولی, حامد, عباسی, غلامرضا. (1390). 'بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان', فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ, 4(شماره 13-12), pp. 201-216.
VANCOUVER
مخبردزفولی, حامد, عباسی, غلامرضا. بررسی فرهنگ سازمانی شورای فرهنگی ـ اجتماعی زنان. فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ, 1390; 4(شماره 13-12): 201-216.
)