فرهنگ سازمانی دانشگاه و ازخودبیگانگی تحصیلی دانشجویان: نقش واسطه‌ای اهداف تسلط

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استاد دانشگاه تبریز

2 دانشجوی دکتری روان‌شناسی تربیتی دانشگاه تبریز

3 دانشیار دانشگاه تبریز

4 دانشجوی دکترای روان‌شناسی تربیتی دانشگاه تهران

چکیده

ازخودبیگانگی حالت انزوا از یک گروه یا فعالیتی است که انتظار می‌رود فرد در حالت عادی با آن گروه احساس همبستگی نموده یا با آن فعالیت درگیر شود. ازخودبیگانگی تحصیلی باعث می‌شود دانشجویان کمترین مشارکت را در فرآیندهای سازمانی داشته باشند و این امر باعث محروم شدن و جدا ماندن آنها از گروه یادگیران در جامعه دانش محور امروز می‌شود. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه با ازخودبیگانگی تحصیلی دانشجویان، با توجه به نقش واسطه‌ای اهداف تسلط در قالب الگوی علّی است. نظریه اهداف پیشرفت بیان می‌کند که هر چقدر عوامل محیطی مانند فرهنگ سازمانی از آزادی عمل فرد حمایت کنند، این فرد اهداف تسلط را در خود شکل داده و ازخودبیگانگی تحصیلی کمتری را تجربه خواهد نمود. برای آزمون مدل نظری از طریق روش مدل‌یابی معادلات ساختاری، 357 نفر از دانشجویان دوره کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شده و به پرسشنامه‌های ازخودبیگانگی تحصیلی، اهداف تسلط و ابعاد فرهنگی هافستد پاسخ دادند. نتایج آزمون مدل نظری نشان داد که اهداف تسلط اثر منفی بر ازخودبیگانگی تحصیلی دارد. ابعاد فرهنگ سازمانی (ابهام‌گریزی، جمع‌گرایی و فاصله قدرت) نیز اثر منفی بر اهداف تسلط دارند. اما اثر مردانگی معنی‌دار نبود. به‌طور کلی یافته‌های مطالعه حاضر نشان دادند اگر فرهنگ سازمانی دانشگاه از خودمختاری دانشجویان حمایت کند، آنها ازخودبیگانگی تحصیلی کمتری را تجربه خواهند کرد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

University Organizational Culture and Students Academic Alienation: Mediational Role of Mastery Goals

نویسندگان [English]

  • Mansur Beirami 1
  • Javad Amani Sari Baglu 2
  • Mir Mahmoud Mirnasab 3
  • Mahsa Saleh Najafi 4
1 Professor, Tabriz University
2 PhD Student (Educational Psychology)
3 Associate Professor, Tabriz University
4 PhD Student (Educational Psychology), University of Tehran
چکیده [English]

Alienation is isolation from a group or an activity, while in a normal situation an individual is expected to feel solidarity with that group or engage in that activity. Academic alienation causes students to have the least participation in the organizational processes, which leads to their deprivation and isolation from the group of learners in today’s knowledge-based society. The objective of the present paper is to study the relationship between university organizational culture and academic alienation taking into account the meditational role of mastery goals in the form of causal model. The goals of progress theory states that the more environmental factors such as organizational culture support the freedom of action of an individual, the more the individual would form his/her mastery goals and would experience lower degree of alienation. In order to test the theoretical model, the structural equation modeling method was employed to select 357 master’s program students of Tabriz University through cluster sampling method. Geert Hofstede’s Cultural Dimensions, Academic Alienation and Mastery Goals Questionnaires were used for the collection of data. The results of the theoretical test indicate that the mastery goals have negative impacts on academic alienation. The dimensions of organizational culture (uncertainty avoidance, collectivism and power distance) too have negative impacts on mastery goals. But the impact of masculinity is not significant. Overall, the findings of the present paper indicate that if the university organizational culture supports the students’ freedom (self-determination), they would experience a lower degree of academic alienation.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Hofstede Cultural Dimensions
  • mastery goals
  • Academic Alienation