TY - JOUR ID - 15129 TI - انواع دینداری و اخلاق کار؛ مورد مطالعه: کارمندان دانشگاه زنجان JO - فصلنامه علمی پژوهشی راهبرد فرهنگ JA - JSFC LA - fa SN - 2008-3696 AU - ذوالفقاری, ابوالفضل AU - محبی, اکرم AD - استادیار جامعه‌شناسی دانشگاه شاهد AD - کارشناسی ارشد جامعه‌شناسی Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 7 IS - 26 SP - 147 EP - 177 KW - اخلاق کار KW - دلبستگی به کار KW - جدیت در کار KW - روابط انسانی در کار KW - مشارکت در کار KW - انواع دینداری DO - N2 -    اخلاق کار یکی از مهم‌‌ترین عوامل فرهنگی در توسعه محسوب می‌‌گردد. این پژوهش باتوجه به انواع دینداری‌‌ها، میزان اخلاق کار را مد نظر قرار داده و درصدد پاسخ به این نکته است که با توجه به شرایط اجتماعی ایران آیا میان انواع دینداری افراد و میزان اخلاق کار آنها رابطه‌‌ای وجود دارد. جامعه آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه زنجان بوده‌‌اند که از میان آنان جمعیت نمونه به‌‌صورت نمونه‌‌گیری طبقه‌‌بندی‌‌شده، به‌‌تعداد 259 نفر انتخاب شدند. برای توجیه نظری رابطه انواع دینداری و میزان اخلاق کار ازنظریات وبر و شپرد استفاده شده است. یافته‌‌ها نشان دادند که به‌‌طور کلی میزان اخلاق کار اکثریت کارمندان متوسط و بالا بود. بین انواع دینداری و میزان اخلاق کارمندان رابطه معنادار وجود دارد، از حیث ابعاد چهارگانه اخلاق کار نیز تفاوت عمده میان تجددگرایان و اسلام گرایان رادیکال با انواع دیگر وجود دارد و میزان اخلاق کار این دو گروه دینداران نسبت به دو گروه دیگر بیشتر است. همچنین نتایج تحلیل رگرسیونی نشان دادند که تجدد‌‌گرایی اسلامی و اسلام‌‌گرایی رادیکال بیشترین تاثیر را بر اخلاق کار داشته‌‌اند. UR - http://www.jsfc.ir/article_15129.html L1 - http://www.jsfc.ir/article_15129_489ad34c36efc5b8e7b60285c5d57187.pdf ER -