@article { author = {Golparvar, Mohsen and Nafiseh, Vakili}, title = {The Relationship Between Procedural and Distributive Justice with Benefits Satisfaction and Moderating Role of Organizational Culture}, journal = {}, volume = {2}, number = {7}, pages = {131-146}, year = {2009}, publisher = {}, issn = {2008-3696}, eissn = {}, doi = {}, abstract = {The present research aims to study the moderating role of organizational culture in relation to procedural justice and perceived inequity with benefits' satisfaction. The statistical population was the operational em-ployees of two productive companies in Isfahan city. Out of the total statistical population, 222 persons were selected with the use of convenient sampling. Research tools included organizational culture questionnaire with 6 items, procedural justice with 10 items, distributive justice (for assessment of negative and positive perceived inequity) with 8 items and benefits satisfaction with 9 items. The data was analyzed using Pearson's correlation coefficient and moderated hierarchical regression analysis. The results show that there are signifi-cant relationship between benefits satisfaction and age, tenure, negative inequity, organizational culture and procedural justice. But there are no significant relationship between benefits satisfaction and gender and posi-tive inequity. The results of moderated hierarchical regression analysis show that organizational culture mod-erates the relationship between procedural justice with benefits satisfaction, i.e., the closer the organizational culture, the stronger the relationship between procedural justice and benefits satisfaction.}, keywords = {Organizational Culture,procedural justice,Perceived Inequity,Benefits Satisfaction}, title_fa = {رابطه عدالت رویّه‌ای و توزیعی با رضایت از مزایا و نقش تعدیل‌کننده فرهنگ سازمان}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی رابطه عدالت رویه‌ای و بی‌انصافی ادارک شده با رضایت از مزایا و نقش تعدیل کننده فرهنگ سازمان  به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان عملیاتی دو مجموعه تولیدی درشهر اصفهان تشکیل دادند. از این جامعه آماری 222 نفر به شیوه نمونه‌گیری سهل‌الوصول برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمان با 6 سؤال، پرسشنامه عدالت رویه‌ای با 10 سؤال، پرسشنامه عدالت توزیعی (برای سنجش بی‌انصافی اداراک شده مثبت و منفی) با 8 سؤال و پرسشنامه رضایت از مزایا با 9 سؤال بودند. داده‌‌های حاصل از پرسشنامه‌های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی تعدیلی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله نشان داد که رضایت از مزایا با سن، سابقه شغلی، بی‌انصافی منفی، فرهنگ سازمان و عدالت رویه‌ای دارای رابطه معنادار است، ولی با جنسیت و بی‌انصافی مثبت رابطه معناداری ندارد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی نشان داد که فرهنگ سازمان، رابطه عدالت رویه‌ای را با رضایت از مزایا تعدیل می‌نماید. به این شکل که هر چه فرهنگ سازمان بسته‌تر باشد رابطه عدالت رویه‌ای با رضایت از مزایا بیشتر است. }, keywords_fa = {فرهنگ سازمان,عدالت رویه‌ای,بی‌انصافی اداراک شده,رضایت از مزایا}, url = {http://www.jsfc.ir/article_44176.html}, eprint = {http://www.jsfc.ir/article_44176_3ed6081d8295376b00e5b0c3e8ee000d.pdf} }