رابطه فرهنگ سازمانی و موفقیت در جهاد دانشگاهی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشیار دانشگاه علامه طباطبایی

2 استادیار دانشگاه علامه طباطبایی

3 دانشیار جهاد دانشگاهی

4 عضو هیئت علمی جهاد دانشگاهی

چکیده

نظام ملی نوآوری به عنوان مهم‌ترین رویکرد سیستمی به نوآوری، عبارت است از عناصر و ارتباطاتی که در جهت تولید، انتشار و استفاده از دانش جدید و سودمند، با یکدیگر در تعامل‌اند و در درون مرزهای یک کشور عمل می‌کنند. یکی از این عناصر، سازمان‌های پژوهش و فنّاوری است که نقش حلقه واسط را بین دانشگاه، صنعت و دولت ایفا می‌کند و از مطرح‌ترین این سازمان‌ها در نظام نوآوری ایران، جهاد دانشگاهی است. این مقاله به دنبال بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت جهاد دانشگاهی است. به همین منظور پس از مرور ادبیات تحقیق و نظرخواهی از خبرگان، مدل مفهومی تدوین و سپس با تهیه ابزار سنجش و بررسی روایی و پایایی آن، پرسشنامه محقق ساخته، میان نمونه آماری که حجم آن 252 نفر برآورد شد، توزیع گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل اعضای هیئت علمی جهاد دانشگاهی دارای حداقل 2 سال سابقه کار  و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی طبقه‌ای است. در ادامه با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری، مدل مذکور، نهایی شد. بر اساس نتایج این تحقیق مشخص شد، فرهنگ سازمانی با موفقیت سازمانی و ابعاد آن (مالی، علمی و تکنولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی) رابطه مثبت و معناداری دارد و در میان متغیرهای فرهنگ سازمانی، «فرهنگ مشوق یادگیری» بیش از سایر نشانگرها، فرهنگ سازمانی جهاد دانشگاهی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. همچنین در میان ابعاد موفقیت، میزان تأثیر بعد اجتماعی موفقیت از سایر ابعاد بیشتر است و بعد مالی موفقیت دارای کمترین اهمیت است. با توجه به اهمیت بعد اجتماعی موفقیت، این نکته روشن می‌شود که  جهاد دانشگاهی باید موفقیت خود در پشتیبانی از نظام ملی نوآوری را بیشتر از طریق ایفا کردن نقش در توسعه تکنولوژی‌های جدید و کلیدی، تجاری‌سازی فناوری‌های مورد نیاز و  پشتیبانی سیاست‌های توسعه تکنولوژی محقق سازد.

کلیدواژه‌ها


عنوان مقاله [English]

Organizational Culture and Success in University Jihad

نویسندگان [English]

  • Abulfazl Kazazi 1
  • Seyed Habibuallh Tabatabian 2
  • Hamid Reza Tayebi 3
  • Reza Ansari 4
1 Associate Professor, Allama University
2 Assistant Professor, Allama University
3 Associate Professor, University Jihad
4 Faculty member, University Jihad
چکیده [English]

The national innovation system as the most important systemic approach to innovation includes the elements and connections that are in interaction with each other for the production, distribution and utilization of modern and useful knowledge and act within the borders of a country. One of these elements is the Research and Technology Organizations which are the connecting links between university, industry and government. Among the most prominent of these organizations in Iran is University Jihad. The present paper is an attempt to study the impact of organizational culture on the success or achievement of University Jihad. Hence after reviewing the related literature and interview with experts, the conceptual model was formulated and then after preparation of measurement tool and assessment of its validity and reliability, the questionnaire was prepared and distributed among a sample consisting of 252 people. The statistical population included faculty members of the University Jihad with at least two years of experience. The sample was collected through random stratified sampling method and the model was finalized through structural equation modeling. The findings of the research indicate that there is a meaningful positive relationship between organizational culture and organizational success and its aspects (financial, scientific, technological, social and economic). Among the variables of organizational culture, the ‘culture of learning incentive’ influences the organizational culture of the University Jihad more than other indicators. Also among the dimensions of organizational success or achievement, the social aspect of achievement has the highest impact on organizational success or achievement while financial aspect has the lowest impact. Given the significance of social aspect of success, one may conclude that the University Jihad should increase its success in boosting the national innovation system through playing a role in the development of new and key technologies, commercialization of required technologies and supporting the policies meant for technological development.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Culture
  • Research and Technology Organization: RTO
  • National Innovation System
  • Structur-al Equation Modeling